Este 7 de octubre, el Congreso de Colombia avanzó en la discusión del proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, aprobando el artículo 18, que amplía las licencias laborales para los trabajadores. Esta medida, que ha generado un intenso debate, permite a los empleados ausentarse temporalmente de sus funciones sin afectar su salario en siete situaciones específicas.
El artículo establece que los trabajadores podrán ausentarse, entre otros motivos, para atender citas médicas, ejercer el sufragio, o en casos de grave calamidad doméstica. Además, se incluye el derecho a licencias para situaciones relacionadas con ciclos menstruales incapacitantes, como dismenorreas y condiciones médicas asociadas, incluyendo la endometriosis.
Sin embargo, la aprobación de este artículo ha suscitado críticas. La representante Catherine Juvinao, de la Alianza Verde, argumentó que la medida es “antitécnica” e “irresponsable”, advirtiendo que podría llevar a discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral. “Si los empleadores tienen que dar licencias menstruales cada mes sin necesidad de acreditación médica, podrían verse incentivados a evitar la contratación de mujeres”, señaló.
Asimismo, María Claudia Lacouture, presidenta de Aliadas y de la Cámara de Comercio Colombo Americana, expresó su desacuerdo, afirmando que esta iniciativa podría añadir barreras al empleo femenino en un contexto donde la informalidad y la inequidad laboral ya son problemas significativos. “En lugar de establecer más restricciones, debemos enfocarnos en garantizar un acceso equilibrado al empleo para mujeres y hombres”, concluyó.
