En la tarde de este lunes, 26 de mayo, se radicó una nueva ponencia de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, con la firma de cinco congresistas. Son 75 artículos y mantiene el 80 % de lo aprobado por la Cámara de Representantes, aunque el Gobierno nacional tiene ciertos reparos.
El documento tiene el respaldo de Carlos Abraham Jiménez, de Cambio Radical; Juan Felipe Lemos, de la U; Richard Fuelentala, de Aico; Angélica Lozano, de la Alianza Verde; y Samy Merheg, del Conservador. Ellos dejaron claro que tienen salvamento de voto y diferencias con algunos artículos.
Entre tanto, el texto indica que el recargo nocturno será desde las 7:00 p. m., dos horas antes de lo establecido; que el recargo dominical y festivo aumentará del 75 % al 100 %; y que las empresas podrán pactar con sus empleados si concentrar la jornada laboral en solo cuatro días.
La ponencia también establece cuotas mínimas de contratación para personas con discapacidad: “Empresas con más de 100 empleados deben vincular, mínimo, dos personas con discapacidad”, detalló el equipo de comunicaciones de la senadora Angélica Lozano.
En cuanto a las personas que están en prisión, el documento contempla lo siguiente: “Las actividades productivas realizadas por las personas privadas de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral, previa certificación por parte de entidades correspondientes”.
Frente a los estudiantes del Sena: “En fase lectiva, la remuneración del 50 al 75 % del salario mínimo, mientras que en etapa práctica sube del 75 al 100 % del salario mínimo. Los estudiantes con este tipo de contrato tendrán afiliación a pensión, salud y ARL como dependientes de la empresa”.
Para los médicos internos se fijaría lo siguiente: “Los estudiantes de último año de medicina, que realizan prácticas clínicas de tiempo completo en hospitales y centros de salud, que actualmente no son remunerados, recibirán un salario mínimo y seguridad social”.
Esta ponencia también regula las condiciones laborales para trabajo en plataformas de reparto y domicilios; establece cinco modalidades de teletrabajo (autónomo, móvil, trasnacional, temporal, emergente e híbrido); establece un auxilio de conectividad para quienes trabajan de manera remota por $ 200.000 en reemplazo del subsidio de transporte; y pone sobre la mesa una prima adicional a la legal cuando la empresa crezca más del 4 %.
Además, facilitaría la formalización laboral de trabajadores independientes y contratistas que tengan ingresos inferiores a un salario mínimo y un subsidio a la nómina para la vinculación de jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años, entre otros aspectos trascendentes para los trabajadores.
Fuente: Semana
